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         為了深化公司人事制度改革，提高公司生產經營效益和管理水平，調動廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，按照三項制度改革精神及“三定一競”改革工作要求，2月17日公司召開中層管理人員（正職）競聘上崗民主測評會議。

        公司黨委副書記、總經理朱全海主持會議并作動員講話。他強調此次競聘工作的重要意義在于，實行中層管理人員競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是貫徹落實公司人力資源科學管理的重大舉措，是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現，是全面的、細化的貫徹落實公司發展規劃的一項重要舉措，同時也是公司全面、協調、可持續發展的基礎與保障。通過競聘上崗擇優聘用的辦法，調動公司廣大員工的工作積極性和創造性，激勵廣大員工愛崗敬業、奮發向上、擔當作為，促使德才兼備、創新實干、業績突出的員工脫穎而出，實現公司管理水平、經營效益的全面提升。

為確保競聘工作的公平、公正、公開，成立競爭上崗工作領導小組。參加本次會議的競聘人員，經人力資源部初審，“三定一競”領導小組復審后，均符合競聘條件具備競聘資格。競聘人員就個人基本情況、工作履歷、業績及獎懲情況，自我綜合能力評價、對擬競聘崗位的工作設想等幾方面進行競職演講，由參會員工進行無記名打分。

          最后，公司黨委書記、董事長李濤做總結講話，他提出通過聆聽大家的演講，能感受到大家對競聘工作的高度重視，競聘上崗工作是貫徹落實國有企業改革決策部署的其中一方面，大家要進一步提高認識，競聘無論結果如何都要調整好心態為下一步更好的完成2022年度工作任務做好準備，將壓力轉化為動力，有完成任務的決心，團結出干部，奮斗出成績。

領導班子成員，各部門、分公司負責人及項目經理，職工代表參會。